行政院性平處指出，台灣排名為亞洲第一，在全部受評的170個國家中，排名第7名。近5年來，排名均為亞洲第一，並介於全球第6~9名之間。
9月20日全球人壽邀請四位在各領域傑出的女性，舉辦「跨域共創，柔韌力量」女性影響力論壇，分享女性在職場上的優秀表現，並呼籲女性平等並不是為了對立而是合作共融，鼓勵女性勇敢向前追尋目標，不要因為社會價值而退縮。
首位女性棒球主審劉柏君，對於職場上的女性平等制度，相當有感觸，2008年11月電視新聞出現一則台灣首位全國賽女主審，在國內棒球圈裡沸沸揚揚，而在她當上主審之前，棒球場上的裁判，只有男性。
想要讓男生臣服，「生氣不如爭氣」；劉柏君之所以選擇想要當棒球主審，只為棒球比賽時能公平判決；堅持這個理念，她歷經了職場單一性別的遭遇，比方沒有女生穿的主審護具衣、只提供男生裁判休息室、主審身上的球袋特別派球童背著，不准女生碰到棒球；更在她下了判決後，被斥喝「妳懂什麼？」
她不但沒有退縮，更勇往直前，前往美國、澳洲、香港等國家接受大聯盟的裁判訓練；因為她的努力，現在國外改善女性棒球裁判的權益，報名表上自此有了性別欄目，更透過運動做外交，在各國推廣運動性平、舉辦首屆「女性在體壇」國際攝影大賽等。
「設計力是可以讓人感動，帶來共鳴」，因為副總統蕭美琴就職活動身著的一系列服裝，而聲名大噪的台灣設計師C JEAN創辦人簡君嫄，認為女性較男生，有更多的細微觀察力，可以發揮更大的創作力來感動人心。
2019年成立品牌後，幾次的跨域共創，產生了柔韌力量。本著顏色來自於大自然，使用後也要回歸大自然，於是利用百分百植物染的天然染劑，染出了含苞待放、怒放、初放、凋零的色澤，而且隨時間變化，植物染的顏色也在改變，如同生命在呼吸般耐人尋味。
今年的主題為永續開發布料，比方萃取玉米纖維做成運動時裝，鈕釦都是回收產品製成；與紡織廠合作，用再生羊毛纖維織造布料，並以冰川凍結的白色為主題，冰裂的藍白色系等。
社企流共同創辧人暨執行長林以涵表示，從事社會企業的女性員工很多，反應出女性族群關心永續的議題較男生多，但擔任社企的女老闆卻相對少。
她接著說，台灣的社會企業遠遠落後美國八到十年的光景，藉由課程培訓、交流活動、諮詢輔導、資源媒合的服務，是可以協助透過商業啟動社會影響力。
全球人壽董事長林文惠則認為女性在職場上是有優勢，又特別是生過小孩的媽媽；她分享了12年前兩家壽險公司合併的經營之道，以媽媽照顧孩子的方法引領公司，每周二次的傾聽與溝通，花了二年時間，減少資訊的落差。
對人溫柔，做事要強捍，為了不落人後，2014年花了五年時間將兩家人壽的資訊系統整併，並運用大數據、ＡＩ，提升效率，在溫柔與強悍兼容下，傳統與外商人壽合併後績效更突出。
現場座無虛席，200位聽眾共同見證女性柔韌力量的溫柔與堅韌！
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